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公司需要有几个员工,名下同时有几个公司,但员工只有几个人,社保该怎么买?工资该如何申报? <#21---->

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社保应该怎么买,首先应当确立劳动关系。

没有劳动关系,理论上不应该缴纳社保。

依据2005年劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,实际上,只要用人单位和劳动者符合下列三类情形,就可以确立劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合劳动法律法规的主体资格。企业和有雇工的个体工商户,都是具有资格的。

个人不具备用工主体资格。但是16岁到60岁的成年人具有劳动者的资格。

童工不具备劳动关系主体资格。

第二,用人单位依法制定的各项劳动保障制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

基本上就是劳动者被用人单位管,安排干什么就干什么,拿用人单位发放的工资作为劳动报酬。

第三,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位雇用一个垃圾清洁工,或者保安晚上看大门,这个就很难确定了。也有可能被确定为劳务性质。

其实绝大多数情况下,只要我们招用职工,指挥职工工作,发放工资,就属于建立了劳动用工关系,就应当给职工缴纳保险。除非是劳务派遣这种特殊情况。

如果我们雇用了几个职工,首先要看用哪个单位的名义给职工发放工资,会计做账的时候将工资做入哪个公司的账目内?这样就应该跟哪个单位签订劳动合同,缴纳社会保险费。

工资理论上应当不需要申报了。从2019年1月1日起,社会保险费将由税务部门征缴。税务部门能够根据用人单位申报的个人所得税情况,自动计算出职工上年度月均工资标准。

如果用人单位没有据实申报,万一被税务部门查账征收,那可是要罚款的。正常企业都不敢冒这种风险。

希望我们的社会保险费征缴越来越规范,也越来越简单啦,所有的劳动者都有充分的社会保障可以享受。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你的名下同时有几个公司,那么员工只有几个人,实际上你的美名下的每一家公司都可以去申报一名员工,这是没有任何问题的。

当然你也可以同时申报的一家公司,也是可以的。实际上你的公司里没有任何一名员工也是没有问题的,当然法人代表是你自己,那么你就要通过法人代表履行自己的法定义务。

所以说申报的时候可以通过你这家公司去申报,也可以通过你所在的名下的任何一家公司,都是没有任何问提的,但是要保证这几家公司如果在同一个地区的话。同一地区是可以完全申报的。

因为本身如果你的员工在申报工资的同时,就需要购买社保。所以你要保证这个同时性。也就意味着你的这个员工申报的这家公司,那么就通过这家公司去购买社保就可以了。

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