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好企业的标准是什么,当今传统企业内部培训体系优秀的标准是什么?

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根据百度:

企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。

笔者认为优秀的标准至少包含以下两方面:

一是完善。体系完善,健全。无论制度层面,执行层面到位。

二是有效。特别是执行层面要到位,培训能提高执行效率,有好的执行效果。


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@盅来疯喷一会儿。资深评论,职场老生,疗伤圣手。

站在移动互联网,人工智能、大数据和量子科学,以及新零售等角度来看传统企业的培训体系,用一首打油诗来形容吧:

业绩不好,整天洗脑;理念陈旧,文化难好;闭门造车,产品难好;法人守旧,营收洗澡!科技创新,体验最好;用户为王,业绩才好;问题导向,培训才好!

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