铣床网,温度计,古龙,果蔬,红军
当前位置:主页 > 文章 > 正文

一个好的公司,初入职场,有人认为选一个好上司比选一个好公司要重要的多,对此你怎么看?

时间:

员工来是因为公司,员工走是因为上司,什么意思呢?

就是说:应聘的时候大多数员工是冲着公司去的,认可了公司的文化、品牌、薪资等,就留下了,在这个时候他是很难去选择上司的,有可能上司面试了他他都不知道是要跟这个人。而员工进入公司后能否留存长久,能否赚到钱,能否快速成长又跟直接上司有莫大的关系,很多员工离职就是因为对上司的不满意。

所以,我认为是要选一个公司,碰一个好上司。

首先,好公司有好上司的土壤,因为一个成功的企业营销、管理、培训等都是人做出来的,既然公司能够成功,领导应该也差不到哪去。

其次,碰一个好上司真还需要点眼光和缘分,如果公司不错,你进去团队后感觉上司真的很一般,其实晚走还不如早走,趁早离开,如果有缘遇到好上司,那就紧紧的跟上,因为公司领进门,学艺还真得有好上司。

假如是一个好上司,一个烂公司呢?公司都有可能垮掉,上司再好,工资都没办法保证自己的时候,他有心也没有能力去帮到你。

好上司与好公司并不矛盾,选好上司能让你更快的适应环境、迅速成长,选一个好公司可以为你的发展提供一个好的平台和环境。

我的意见是:好公司比好上司重要!

能有个好上司固然很好,但这个事可遇不可求,而且你求职时如何判断一个上司的好坏呢?人与人交最难知,“好上司”的评价往往都是事后的。别人所说的好上司,到你这里未必就是“好上司”。上司也是看人的!所以你把选“好上司”放到第一位,有很大 的偶然性,看你的运气如何了!

而选好公司则相对理性的多,判断一个好公司可以从他的经营状况、企业文化、发展前景、管理模式、业界口碑等多方面进行判断,综合分析下来,还是比较客观的。好的公司前景好、管理机制好、人才成长环境好,可以让员工有施展才能的公平机会。至于上司好不好反而不是多么重要。因为你的未来靠的是自己,而不是上司。好公司好环境,上司也坏不到哪儿去!

你说呢?