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八小时工作制,为什么不能实行八小时工作制?

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五一国际劳动节发源于1886年美国芝加哥工人争取八小时工作制的抗争,由恩格斯组织召开的第二国际大会提议而确定。而在一百年后的中国却仍然不能实现。这是为什么呢?

1.首先,在人口众多的中国,工作岗位竞争已经成了一种社会常态。供给和需求一旦失去了均衡,那么往往会有员工无奈任老板支配的命运。而企业家为了谋取最大利润,在八小时基础上提出“自愿”加班的协定。为了工作,求职者不得不屈服。

2.受最低工资水平影响,很多老板实行基础工资+加班工资的策略,而基础工资往往会被下调的接近最低工资的下限,工作者基本不能维持生活所需,便不得不在利益面前屈服。

希望我的回答可以帮到你。

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现在市级的企业都已经基本实现了八小时工作制。有些企业虽然周末大小休,但会体现出相应的加班工资,尽管这是扯淡。职工的权益相比以前是在某些程度上得到了保证和维护,但在劳资双方不对等的前提下,完全实现权益的保护还是任重道远。

部分企业的工会形同虚设,虽不是一人身兼数职,但绝对是企业老板的化身。员工要想投诉、维权,需要提供各种加盖公章的证明,请问,公章在老板那里(或者老板耳目),你想盖章你怎么弄?

不说了,我去搬砖了!

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